Rolul presupune implicare în activități variate de HR – de la procese administrative și operaționale până la proiecte de dezvoltare organizațională – oferind oportunitatea de a înțelege în profunzime modul în care funcționează o organizație și de a contribui la crearea unei experiențe pozitive pentru angajați.

Ce vei face în acest rol

• Oferi suport în gestionarea proceselor de administrare de personal și relații de muncă.

• Contribui la implementarea și desfășurarea proceselor de recrutare și selecție.

• Asiguri suport în procesele de onboarding pentru noii angajați.

• Sprijini implementarea proiectelor și inițiativelor din aria de HR și dezvoltare organizațională.

• Colaborezi cu managerii și angajații pentru clarificarea diverselor aspecte legate de procesele de HR.

• Participi la actualizarea și îmbunătățirea procedurilor și proceselor interne de resurse umane.

• Contribui la realizarea analizelor și rapoartelor interne privind indicatorii de HR.

• Oferi suport în organizarea și implementarea proiectelor de employee engagement, training și comunicare internă.

Ce căutăm?

Căutăm o persoană care:

• este organizată și atentă la detalii.

• are o abordare proactivă și orientată spre soluții.

• comunică deschis și construiește relații de încredere.

• își dorește să se dezvolte într-un rol complet de HR.

De ce să aplici?

În acest rol vei avea oportunitatea să:

• înțelegi în profunzime procesele de HR dintr-o organizație.

• lucrezi într-un mediu colaborativ și profesionist.

• contribui la proiecte de dezvoltare organizațională și experiență a angajaților.

• îți dezvolți competențele într-un rol variat și dynamic.

Ne dorim un coleg sau o colegă cu energie bună, curiozitate și dorință de a contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase.

Dacă știi pe cineva potrivit pentru acest rol sau chiar tu te regăsești în descriere, așteptăm CV-ul la adresa [email protected].