Responsabilități
Gestionarea completă a procesului de salarizare pentru clienții din portofoliu.
Calculul salariilor, sporurilor, pontajelor, reținerilor și beneficiilor, conform legislației în vigoare.
Întocmirea și transmiterea declarațiilor lunare (inclusiv D112).
Administrarea documentelor de personal: contracte, acte adiționale, decizii, încetări.
Centralizarea și verificarea pontajelor primite de la clienți.
Asigurarea conformității cu legislația muncii și fiscală pentru fiecare companie.
Menținerea relației cu instituțiile statului (ITM, ANAF, Casa de Pensii etc.).
Oferirea de suport clienților în aspecte salariale și administrative.
Monitorizarea modificărilor legislative și implementarea lor în procesele de payroll.
Cerințe
Experiență relevantă în payroll și administrare de personal, preferabil în servicii externalizate sau firme de contabilitate.
Cunoștințe solide de legislația muncii și fiscalitate aplicată salariilor.
Experiență în utilizarea unui soft de salarizare. Cunostinte avansate functionalitate noul REGES si Saga.
Capacitatea de a gestiona simultan mai multe companii și situații diverse.
Atenție ridicată la detalii, acuratețe și confidențialitate în lucrul cu date sensibile.
Abilități excelente de comunicare și relaționare cu clienții.
Organizare, responsabilitate și orientare către soluții.
Beneficii
Pachet salarial competitiv, în funcție de experiență și nivelul de expertiză.
Mediu de lucru profesionist, stabil și orientat spre dezvoltare.
Portofoliu variat de clienți, care oferă expunere la situații diverse și oportunități de învățare.
Posibilități de perfecționare profesională și acces la informații actualizate din domeniu.
Un rol important în buna funcționare a serviciilor oferite de firmă.
Detalii suplimentare și beneficii adiționale vor fi discutate în cadrul interviului.