Responsabilități:

• Vei promova cultura organizațională a companiei în orice context
• Vei gestiona procesele de selecție, recrutare și onboarding
• Vei monitoriza standardele și practicile generale de recrutare și vei propune soluții de îmbunătățire a procesului
• Vei colabora cu managerul HR pentru stabilirea strategiei de recrutare și a necesarului de resurse umane pentru atingerea obiectivelor anuale și îl vei asista în probleme legate de relațiile de muncă și relațiile dintre angajați
• Vei administra si gestiona activitatea de Resurse Umane (dosare de angajare, modificare CIM, decizii de încetare, schimbari de functie, cercetari disciplinare, evaluari, etc);
• Vei participa la derularea procesului de integrare a noilor angajați (informarea candidaților despre actele necesare la angajare, verificarea actelor de angajare, intocmirea/personalizarea fiselor de post în colaborare cu managerii de departament, facilitarea procesului de integrare)
• Vei participa activ alături de managerul HR la evaluarile periodice și vei propune soluții de imbunătățire a proceselor de evaluare
• Vei scana și arhiva documente specifice
• Vei ține evidența fiselor de aptitudini și vei mentine relatia cu medicina muncii
• Te vei informa în permanență cu privire la modificările survenite în legislatia muncii și te vei asigura de aplicarea acestora în conformitate cu prevederile legale.

Oferta:

• mediu de lucru dinamic si echipa competitiva
• pachet salarial motivant corelat cu atingerea obiectivelor
• formare profesională de specialitate.