- administrare personal, pontaje, verificare stat salarii, evidenta concedii medicale, concedii de odihna, concedii fara plata, fise de post, fise de evaluare, etc.;
- cunostinte solide privind cunoasterea si utilizarea documentele de personal: contracte de munca, acte aditionale, decizii, adeverinte, etc., circuitul documentelor si legislatia muncii;
- cunostinte avansate de legislatia muncii, PC, internet si pachetul MSOffice;
- redactare si centralizare documente specifice de resurse umane (adrese, cereri, notificari, decizii, adeverinte, etc);
- asigură pastrarea, arhivarea si siguranta documentelor la nivelul compartimentului precum si confidentialitatea datelor si informatiilor;
- acorda consultanta conducerii santierului si salariatilor in probleme de gestiune a personalului;
- experienta in utilizarea unui soft de salarii, de preferat WizzSalary constituie avantaj
- inregistrare, completare si transmitere REGES-ONLINE (cca 800 pers.);
- administrare dosare personal (70÷250 pers.), intocmire state de functii, etc.;
- cunostinte solide privind utilizarea documentelor necesare pentru incarcare si gestionare REGES-ONLINE;
- cunostinte avansate de legislatia muncii, PC, internet si pachetul MSOffice;
- redacteaza si centralizeaza documentele specifice de resurse umane (contracte individuale de munca, acte aditionale, adrese, notificari, decizii, adeverinte, etc).
- asigură pastrarea, arhivarea si siguranta documentelor la nivelul compartimentului precum si confidentialitatea datelor si informatiilor.
Beneficii:
- contract individual de munca pe durata nedeterminata;
- salariul competitiv acordat in functie de abilitati si experienta;
- asigurare de viata de grup, concediu plătit, etc.;
- decontarea partiala a biletelor de tratament o data pe an, și a biletelor de odihna o data la trei ani, in limita unei sume conform contractului colectiv de munca;
- zile libere platite si ajutoare sociale pentru evenimente familiale, conform contractului colectiv de munca;
- cadouri in bani cu ocazia sarbatorilor de Paste si/sau Craciun, conform contractului colectiv de munca.