Principalele responsabilități:

• Coordonează activitățile electricienilor din punctele de lucru din cadrul diviziei Agregate, oferindu-le suport tehnic.
• Coordonează activitatea firmelor terțe de specialitate la intervențiile acestora.
• Participă efectiv la reparațiile sezoniere și reviziile anuale ale utilajelor activități.
• Înlătură defectele electrice accidentale care depășesc sfera de competență a electricienilor din punctele de lucru.
• Se preocupă de existența permanentă a schemelor electrice, astfel ca acestea să fie afișate în cofretele de distribuție și, de asemenea, la biroul șefului punctului de lucru
• Verifică periodic integritatea legăturilor echipamentelor la prizele de împământare și reface prizele de împământare în cazul în care acestea nu mai corespund la măsurători.
• Se preocupă de verificarea și/sau etalonarea aparatelor de măsură la termenele scadente.
• Planifică efectuarea verificărilor periodice ale prizelor de împământare, ale rezistenței de izolație a cablurilor și a continuității conexiunii echipamentelor la prizele de împământare.
• Planifică verificarea calității mijloacelor de protecție izolante (buletine PRAM pentru mănuși, cizme, scule electroizolante, etc.)
• Planifică necesarul anual de piese de schimb pentru partea electrică a mașinilor și instalațiilor.
• Participă și oferă suport tehnic pentru instalațiile electrice în cazul lucrărilor de investiții.

Oferta noastră:
În calitate de angajat al Heidelberg Materials România vei beneficia de:

• Mediu de lucru profesionist în care sănătatea și siguranța ta sunt pe primul loc;
• Echipă puternică alături de care să te dezvolți;
• Posibilitatea de a participa la programe de dezvoltare profesională;
• Abonament Bookster;
• Pachet competitiv de compensații și beneficii:
• Salariu motivant si creșteri conform negocierilor anuale cu Sindicatul
• Bonus anual de performață în funcție de performanța companiei, dar și în funcție de performanța proprie;
• Asigurare medicală privată (după 1 an);
• Decontare contravaloare servicii turistice;
• Tichete de masă;
• 28 zile concediu de odihnă;
• Alte beneficii conform legislației: cadouri de 1 Iunie/Crăciun pentru copii, de 8 Martie pentru femei, de Ziua Companiei pentru toți angajații, ajutor pentru naștere și alte evenimente familiale.

Etapele procesul de recrutare și selecție:

• testare scrisă cunoştinţe de specialitate
• interviu

Ți se pare interesant acest rol?
Dacă ești dornic să te alături echipei noastre și consideri că îndeplinești cerințele de mai sus, te rugăm să trimiți CV-ul până la data de 15 ianuarie 2026, la adresa:
[email protected].
De-abia așteptăm să ne cunoaștem!
Toate aplicațiile sunt luate în considerare și doar candidații care corespund profilului vor fi contactați.