Vești bune pentru angajații la inceput de drum!

Aceasta reprezintă o creștere de 12,12% față de luna iunie 2024, când salariul minim brut era de 3.300 lei, și are un impact pozitiv asupra angajaților din România.

Salariații încadrați cu salariul minim brut pe țară vor înregistra o creștere a salariului net de la 2.079 de lei la 2.363 de lei pe lună. Practic, angajații vor primi în mână un supliment de 284 de lei lunar, ceea ce reprezintă o îmbunătățire a veniturilor lor. Această decizie legislativă marchează un pas important în direcția atingerii obiectivului european de a garanta că angajații cu venituri mai mici primesc cel puțin jumătate din salariul mediu pe economie.

Cu alte cuvinte, majorarea salariului minim reprezintă un pas important pentru angajați și contribuie la îmbunătățirea condițiilor de trai. În rândurile de mai jos, vom analiza în detaliu impactul acestei măsuri, precum și alte detalii relevante.

Ce impact are creșterea salariului minim pentru angajați?

Majorarea salariului minim la 3.700 de lei brut reprezintă o veste bună pentru angajații români entry-level care vor să mai acopere din cheltuielile esențiale lunare sau pentru cei care și-au propus să economisească în perioada următoare. Altfel spus, creșterea salariului minim în 2024 poate contribui la îmbunătățirea calității vieții acestora. 

Decizia de a majora salariul minim face parte din eforturile de a atinge obiectivele europene. Uniunea Europeană își propune să se asigure că angajații cu venituri mici primesc cel puțin jumătate din salariul mediu pe economie. Prin această măsură, România face un pas în direcția atingerii acestui obiectiv.

Creșterea salariului minim poate avea și un impact asupra economiei, în ansamblu. Mai mulți bani în mâinile angajaților pot stimula consumul și pot contribui la creșterea economică. O economie puternică și echitabilă se bazează pe condiții de muncă decente și salarii adecvate. Majorarea salariului minim este, deci, un pas în această direcție.

Ce impact are creșterea salariului minim pentru angajatori?

Majorarea salariului minim brut pe țară de la 3.300 de lei la 3.700 de lei, începând cu 1 iulie 2024, are multiple implicații și pentru angajatori. În primul rând, aceștia sau specialiștii în salarizare trebuie să opereze ajustările necesare în sistemele de calcul salarial. Este important ca angajatorii români să fie atenți la toate elementele influențate de modificările legislative pentru a asigura acuratețea calculului salarial, luând în considerare noile valori ale salariului minim brut și ale deducerilor.

Odată cu creșterea salariului minim brut la 3.700 lei, se modifică și valoarea deducerii de bază aplicată salariaților. Aceasta este limitată la un venit lunar brut de până la 2.000 de lei peste nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată. Valoarea maximă ce poate fi dedusă din salariul net lunar crește de la 660 de lei la 740 de lei, fără a lua în considerare numărul de persoane aflate în întreținere.

Angajatorii vor plăti contribuții sociale obligatorii (CAS și CASS) la nivelul unui salariu minim brut pentru toți salariații. Acest aspect poate afecta costurile angajatorilor, în special în cazul angajaților cu program redus.

Cum a crescut salariul minim în ultimii zece ani în România?

În ultimii zece ani, salariul minim brut din România a avut o creștere semnificativă. În 2013, salariul minim brut era de 750 de lei. La 1 ianuarie 2022, acesta a crescut la 2.550 de lei (echivalent cu 1.524 de lei net), reprezentând o creștere de 11% față de anul precedent.

Iar anul acesta, începând cu 1 iulie, salariul minim brut a ajuns la 3.700 de lei, ceea ce înseamnă o creștere de 334%, în comparație cu nivelul din 2013.

În același timp, salariul mediu net a crescut de la 1.697 de lei în 2013 la 5.217 lei net (peste 1.000 de euro) în aprilie 2024, reprezentând o creștere de 207% în ultimul deceniu.

Cum este salariul minim brut în România, comparativ cu alte țări europene?

Chiar și cu aceste creșteri importante pe care le-am menționat la paragraful anterior, salariul minim din România se află la un nivel foarte mic, de aproximativ 663 de euro, în comparație cu multe alte țări europene. Mai exact, țara noastră se află în acest moment pe penultimul loc din Europa la salariul minim pe economie. Iată cât câștigă alți cetățeni europeni:

• Luxemburg: Are cel mai mare salariu minim brut pe economie din UE, care ajunge la 2.571 de euro pe lună.
• Irlanda: Urmează îndeaproape locul I în Europa, cu 2.146 de euro.
• Olanda: Își remunerează angajații cu un salariu minim de aproximativ 2.070 de euro.
• Ungaria: Oferă un salariu minim de 967 de euro.

În clasamentul general, cu tot cu statele non-UE, România depășește doar Serbia, Muntenegru, Bulgaria, Albania și Macedonia. Bulgaria are un salariu minim mai mic decât Turcia, Serbia și Muntenegru, țări candidate la aderare. Astfel, eforturile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de viață rămân, în continuare, o prioritate pentru țara noastră. 

Ce alte măsuri au fost luate pentru a sprijini angajații?

Pe lângă majorarea salariului minim, au fost luate și alte măsuri pentru a sprijini angajații din România. Printre acestea, se numără și:

1. Reducerea impozitului pe venit: Guvernul a redus impozitul pe venit de la 16% la 10% pentru salariile de până la 10.000 lei brut. Aceasta înseamnă că angajații vor avea o povară fiscală mai mică, ceea ce poate contribui la creșterea veniturilor nete.
2. Acordarea de tichete de masă, tichete cadou și tichete de vacanță: Multe companii oferă angajaților tichete de masă, tichete cadou sau tichete de vacanță, care pot fi folosite pentru a cumpăra alimente, produse sau servicii. Acestea reprezintă un beneficiu suplimentar pentru salariați.
3. Sprijin pentru formare profesională: Guvernul a promovat programe de formare profesională și reconversie pentru a ajuta angajații să-și dezvolte abilitățile și să se adapteze la cerințele pieței muncii.

Majorarea salariului minim la 3.700 lei brut de la 1 iulie 2024 este o veste binevenită pentru mulți români, mai ales pentru cei care se confruntau cu o creștere semnificativă a costului vieții în ultima perioadă. Această majorare salarială va avea un impact pozitiv asupra puterii de cumpărare a populației, stimulând totodată economia, prin creșterea cererii interne.

Este important de reținut faptul că impactul real al majorării va depinde, însă, de o serie de factori, cum ar fi rata inflației și modul în care companiile vor reacționa la noua lege. De asemenea, este important ca guvernul să continue să ia măsuri pentru a sprijini categoriile vulnerabile ale populației, care ar putea fi afectate disproporționat de creșterea costului vieții.