1241 Locuri de Munca hr - Joburi hr

Descriere :-gestionarea procesului de recrutare, selecție și onboarding- procesarea documentelor specifice (de exemplu CV-uri și formulare de informatii personale)-participarea la interviuri de selecție și realizarea de rapoarte specifice de recrutare-îndeplinirea sarcinilor administrative -aranjamente de călătorie pentru personalul recrutat (rezervarea, gestionarea itinerariului lor, păstrarea lor la zi, urmărirea tuturor călătoriilor)- Cooperarea cu echipa din Lituania și Norvegia-disponibilitatea de a răspunde situațiilor de urgență în afara programului de lucru-Disponibilitatea de a călători în Norvegia și Lituania pentru training, dacă este necesar Cerințe:- Bune abilități de limba engleză (scris și vorbit) _____________________________________Personal skills-organizational and time-management abilities-excellent communication, teamworking and interpersonal skills-problem-solving attitude-strong reliability Job description -managing the personnel recruitment, select

For our client, a multinational company located in Ploiesti Industrial Park, we are looking for an ambitious HR Generalist with people centric approach and good professional ethics for indefinite period contract. Job purpose: the person holding this role will be responsible for a timely and effective recruitment process, as well as for the integration of the newly comers into organization (orientation training). The hob holder will also perform tasks related to HR administration and payroll data collection, with full compliance to data protection rules and regulations Main duties and responsibilities:Recruitment1. To liaise with line managers to arrange a recruitment schedule i.e. advertising, closing dates, short listing and interview dates.2. To carry out all administration involved with the recruitment process - creating and posting job advertisement, collecting and selecting applications, planning and organising interviews, sending feedback to candidates etc.3. To held in

Candidatul ideal minimum 3 years experience in personell administration solid knowledge of labor law goo knowledge of Office package experience working with expat staff (UE & NON UE): procedure for obtaining work permit, residence permit, registration certificate Immigration Inspectorate. experience in carrying out the control process from the Territorial Labor Inspectorate; Descrierea jobului Assist with day to day operations of the HR functions; Preparation and administration of personnel files; Centralization and verification of documents required for employment; Preparation of employment documents (job descriptions, labor contracts, additional documents, etc.), as well as drafting various documents solicited by the employees; Compile monthly employee day-to-day timesheet, track and centralize changes with payroll impact and/or labor contract impact; Supporting in organizing employee activities;

Candidatul ideal About you: Minimum Bachelor’s Degree Minimum of 3 years of experience in the HR department Understanding of general human resources policies and procedures, with a good knowledge of employment/labor laws Excellent communication and people skills with an aptitude in problem-solving Experience working with manufacturing staff is a plus Desire to work as a team with a result driven approach Additional HR training will be a plus (e.g., SSM – SU Certification) Good knowledge of MS Office; HRIS systems (e.g., PeopleSoft) will be a plusDescrierea jobului Responsibilities: Design the recruitment process, attract, source and hire talent from all levels: kitchen staff to Head of Operations Establish employee relations with all hierarchical levels to understand their issues and prepare action plans to address them Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise Develop a strong workplace culture by or

Candidatul ideal - absolvent de studii superioare- obligatoriu atestat de inspector resurse umane- minim 3 ani experienta in administrarea de personal in firme cu peste 200 de angajati- cunostinte REVISAL si softuri de resurse umane/salarizare- cunostinte solide de legislatia muncii- atentie la detalii, capacitate de analiza si sinteza a informatiilor- cunostinte Microsoft OfficeDescrierea jobului - mentine legatura cu furnizorii de medicina muncii si protectia muncii- programeaza si tine evidenta examenelor de medicina muncii- organizeaza controlul medical periodic- intocmeste lunar comanda pentru tichete de masa- mentine legatura cu punctele de lucru pentru primirea la timp a documentelor- gestioneaza baza de date a angajatilor si dosarele de personal- introduce concediile de odihna/concediile medicale in aplicatia de administrare personal- centralizeaza pontajele la nivelul companiei- intocmeste contracte de munca /acte aditionale/ decizii suspendare si incetare a activitatii si le

Candidatul ideal Profile:* University degree in a relevant discipline (Psychology, Sociology, Human Resources etc.);* At least 3 years of proven experience in human resources, exposed to recruitment and selection processes, employer branding projects, as well as HR Admin processes;* Very good knowledge of interviewing techniques, recruitment & selection, HR consulting tools and methodologies;* Time management skills, ability to plan effectively and manage priorities;* Ability to perform under pressure;* Excellent verbal and written communication skills;* Experience in working with senior management levels in providing recommendations, solutions and reports;* A proactive and flexible person;* Result oriented, dynamic and self-motivated person;* Ability to gather data, compile information and prepare reports;* Demonstrate the ability to function as a team member and has leadership skills;* Excellent English command (reading, speaking, written);* Good abilities for using MS Office, Intern

Candidatul ideal The ideal candidate:Graduated from higher education (psychology/socio-humanities - is an advantage);English at an advanced level;1 year experience in human resources processes.Personal skills:Energetic, optimistic and passionate person in the field of human resources;Very good organizational, communication, presentation and relationship skills;Behavioral observation and analysis capacity;The ability to efficiently manage time and priorities;Teamwork skills;Descrierea jobului Job description:Recruitment:Identify and manage suitable recruitment channels for vacant positions;Design and post recruitment announcements based on discussions with department leaders;Selects candidates based on CVs, depending on the candidate's profile and job requirements;Administers and ensures the updating of the candidate database;Organize the exit interviews.Training:Development and maintenance of annual training plans together with department leaders;Plan the necessary resources to sup

Candidatul ideal Experiență relevantă într-un rol similar, cu precădere în aria de administrare și salariazare a personalului (maxim 2-3 ani);Studii superioare absolvite în domeniul resurselor umane;Atestat Inspector Resurse Umane;Cunoștințe solide de ligislația muncii;Capacitatea de a lucra atât individual, cât și în echipă;Atitudine proactiva și capacitatea de asimila rapid informațiile;Adaptabilitate și capacitatea de gestiona mai multe proiecte simultan;Atenție la detalii și abilitați de organizare și prioritizare a activității;Orientare către rezultat și capacitatea de a respecta termene-limită;Fluență în comunicare și capacitatea de a stabili ușor relații cu cei din jur;Bune cunoștinte de utilizare a pachetului Microsoft Office;Cunoștinte de limba italiana (minim nivel mediu);Descrierea jobului Întocmirea și gestionarea tuturor documentelor necesare pentru dosarele de personal (angajare, pe parcursul derulării contractului de munca, precum și la încetarea acestuia);Gestionarea ac

Candidatul ideal Recrutam un HR Generalist, pentru unul dintre clientii nostri din Scornicesti, companie care se ocupa cu fabricarea componentelor de inalta tehnologie pentru industria auto.Cerinte: Studii superioare; Cunostinte legislatia muncii; Cunoasterea de tehnici de intervievare; Minimum 2 ani experienta in domeniul resurselor umane; Limba engleza,nivel avansat ; Citit/ Scris / Vorbit; Operare Pc ( Ms Office); Atentie concentrata si distributiva, atentie la detalii; Spirit de initiativa, abilitati de comunicare, munca in echipa, capacitate de organizare si prioritizare; Flexibilitate, asumare responsabilitati, onestitate; Proactiv in echipa, orientat catre rezultat, atitudine pozitiva.Descrierea jobului Responsabilitati: Deruleaza intreg procesul de recrutare: formuleaza si posteaza anunturile de recrutare, realizeaza selectia CV-urilor, programeaza candidatii la interviu, sustine interviurile primare, administreaza testele si intocmeste lista scurta cu respectivii candidati; Me

Candidatul ideal Candidatul Ideal: Persoană energică, optimista, experimentata și pasionată în domeniul resurselor umane; Foarte bune abilități de organizare, comunicare si socializare (people oriented); Capacitate de observare și analiză comportamentală; Experienta similara minim 2 ani Bună înțelegere a principiilor de HR, a conceptelor și politicilor organizaționale; Studii de profil, în domeniul Resurselor Umane sau al Psihologiei; Abilitatea de a întocmi, analiza și interpreta rapoarte operaționale și de HR; Empatie, abilități de interrelaționare și spirit de echipă; Capacitatea de a comunica eficient și creativ cu ceilalți membri ai echipei; Bune cunoștințe de MS-Office și capacitatea de a se familiariza rapid cu programe și aplicații noi de lucru.Descrierea jobului Descrierea jobului: Obiectivul poziției - proiectează, dezvoltă și implementează strategii care vor atrage, angaja și dezvolta angajații și se bazeze pe cultura si valorile companiei. Recrutare: Identifică și gestionea

Candidatul ideal • Problem-solving, including being able to identify issues and resolve programs in a timely manner;• At least 1 year of HR experience;• Strong interpersonal skills;• To communicate clearly, both written and orally, as to communicate with employees, members of the HR management team, and in group presentations and meetings;• English advanced level;• Must be able to prioritize and plan work activities as to use time efficiently;• Must be organized, accurate, thorough, and able to monitor work for quality;• Must be dependable, able to follow instructions, respond to management direction, and must be able to improve performance through management feedback.Descrierea jobului • Coordination of the onboarding and induction program for new employees for PragmaticPlay Group;• Keeping up to date records of medical and holiday leave;• Drafting and distributing of specific legal documents, job offers, job descriptions, individual labour contracts, additional documents, decisions,

Candidatul ideal ManpowerGroup Romania is looking for junior HR for one of its clients, an important non-governmental organization that militate to protect the wild environment.Minimum Qualifications: University degree in human sciences or communication. At least 1 year of professional experience in human resources, fundraising, communications or related fields, with an emphasis on HR or similar. Excellent organization, communication and interpersonal skills, with ability to function in a multi-cultural and multi-team environment. Fluency in English, written and spoken.Descrierea jobului Major duties and responsabilities: Delivers the number of fundraisers according to the monthly target; Develops and implements the recruitment strategy for street campaigners, together with F2F Fundraising Coordinator and input from relevant colleagues in the CEE region; Manages the job advertising campaigns by working with external parties [creative agency] and internal teams [brand]: landing page, so

Candidatul ideal Candidatul Ideal:- Abilitati de comunicare;- Persoana increzatoare, dinamica, organizata;- Capacitatea de a gestiona situatii sensibile si de a mentine un grad ridicat de profesionalism;- Experienta in identificarea si recrutarea noilor talente;- Abilitatea de a construi si de a dezvolta relatii durabile;- Cunoasterea legislatiei in domeniu;- Stapanirea limbii romane, limba engleza – nivel avansat (constituie avantaj);- Cunostinte pachet Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);- Capacitate demonstrata de a exercita inițiativa, judecata independenta și de a fi o persoana care lucreaza cu integritate, fiind in același timp un om de baza al echipei;- Curs Inspector Resurse Umane - constituie avantaj. Descrierea jobului Responsabilitati: De Recrutare:​- Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante;- Concepe si posteaza anunturile de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente;- Selecteaza candidatii pe baza CV-urilor, in f

Candidatul ideal Are you looking for your next career step? Would you like working in a hybrid environment, having flexible working hours (activity start between 8 - 10 AM), while interacting with people and finding the best career opportunities for them?If your answer is Yes, then we have a great role in the field of HR for you! As an HR Recruitment Consultant at Randstad Romania, You will be part of a dynamic team with enthusiastic and professional people guided by a "Can Do" attitude.You’ll work closely with the Team Leader & your colleagues in order to understand the requirements of the roles and to design a recruitment strategy.Descrierea jobului What will you do: Managing the full-cycle of the recruitment process for a variety of roles Identifying talents for open roles using multiple channels Develop sourcing strategies for open roles, build relevant and diverse pipelines for future hiring needs Posting job ads, checking applications forms and selecting suitable candidates for c

Candidatul ideal • Experienta in administrarea resurselor umane si recrutare minim 2 ani;• Cunostinte de legislatie a muncii si recrutare personal;• Excelente abilitati de comunicare si de prioritizare a sarcinilor;• Nivel avansat de limba engleza;• Detine atestat Inspector Resurse Umane.Descrierea jobului • Mentine colaborarea intre angajator si firma externa de payroll;• Se asigura ca toata documentatia aferenta procesului de angajare si integrare, ulterioare procesului de selectie, este completa, raporteaza prompt catre compania ce ofera servicii de payroll, toate datele necesare inregistrarii angajatilor in sistemele informatice conform legislatiei in vigoare;• Transmite pontajul firmei de payroll;• Relationeaza si informeaza angajatii in cazul modificarii documentelor;• Raspunde tuturor solicitarilor din aria HR;• Tine evidenta tichetelor de masa;• Creeaza si actualizeaza bazele de date continand detaliile referitoare la salariati (date salariati, evidenta concedii medicale si de

Candidatul ideal Cerințe: Minim studii medii; Experiență pe o poziție similară de minimum 2 ani; Experiența în activitatea de salarizare constituie avantaj; Experiența cu softul CHARISMA reprezintă avantaj; Curs de Inspector Resurse Umane; Cunoștințe avansate de legislația muncii; Cunoștințe operare MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Descrierea jobului Responsabilitățile postului: Întocmește contractele de muncă și documentele de angajare, actele adiționale și cele de încetare activitate; Transmite în Revisal toate modificările intervenite la nivel de contract de muncă; Operează în softul de administrare personal (CHARISMA) toate modificările legate de angajații companiei; Administrează și arhivează dosarele de personal; Eliberează adeverințele solicitate de angajați, precum și adeverințe pentru grupa de muncă și sporuri pentru foști angajați, precum și alte documente specifice activității departamentului; Ține evidența Registrului de decizii emise în cadrul societății; Ține legătura

Candidatul ideal Din rolul de HR Admin Specialist vei fi responsabil sa mentii cu acuratete inregistrarile fizice si electronice ale personalului, respectand politicile si procedurile interne, cadrul legal, dar si confidentialitatea informatiilor. De asemenea, vei gestiona relatia cu partenerul nostru de payroll si cu alti furnizori de servicii si beneficii pentru angajati si vei fi suport pentru toate ariile mari gestionate de catre departamentul HR.Descrierea jobului CU CE TE VEI OCUPA: Administrarea si gestionarea dosarelor de personal, atat fizic cat si electronic (acte necesare pentru angajare si lichidare, contracte individuale de munca, acte aditionale aferente, fise de post, etc.); Furnizarea sau introducerea in sistem a datelor necesare pentru administrarea de personal si calculul salarial operat de catre partenerul nostru extern (creare angajati noi, suspendari, inchidere contracte, concedii medicale, bonusuri/prime, popriri, pontaje, etc) cu acuratete si in termenele stabili

Candidatul ideal Manager Resurse Umane, Manager HRKey Requirements:5+ years of experience in managing complex HR activities.A strong understanding of labour law.Knowledge of local payroll related regulations.Extensive knowledge of HR systems and processes.Strong leadership and communication skills.Prior experience of leading a team.Ability to work independently in a fast-paced and rapidly changing environment.It is an essential requirement that you are fluent in the Romanian and English language.Experience in retail industry would be an asset.Ability to work a flexible schedule within the retail environment.Descrierea jobului HR Manager Afi CotroceniResponsibilities:Lead all aspects of the HR processes in the store: recruitment, learning and development, payroll and time and attendance.Partner with the Store Manager to meet business objectives through making best use of the whole P&C function and acting as a strong role-model for the rest of the team.Taking care of a good atmosphere an

Candidatul ideal We are looking for someone that has: Bachelor's degree in an HR related field; Minimum 1 year experience as an HR Business Partner for junior profile; 2+ years of relevant experience in different HR roles/ areas (L&D, recruiting) with impact on organizational development; Exceptional communication skills (written, verbal and listening) in English; Collaboration in a matrix environment; Interpersonal skills to interface effectively with the necessary internal and external stakeholders, building solid relationships; Strategic and proactive thinking to develop HR projects for organizational development; Growth mindset: desire to build a successful career with a growing global company; Solid MS Office skills and HR tools.Benefits: Daily lunch assured at our canteen; Free transportation; Meal tickets; Medical services; Performance bonus; Professional working environment; Dedicated programs for personal and professional development.Descrierea jobului The HR Business Part

Candidatul ideal Responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units.• The position serves as a consultant to management on HR-related issues.• The successful HRBP acts as an employee champion and change agent.• The role assesses and anticipates HR-related needs.• Communicating needs proactively with HR department and business management, the HRBP seeks to develop integrated solutions.• The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.• The HRBP maintains an effective level of business literacy about the business unit's financial position, its midrange plans, its culture and its competitionHR processes implementation, insuring alignment of the employees to business sobjectives, internal culture, practices and policies. Conflict management and change management implementation on a basic level.Must have• Un